4,4 Millionen Beschäftigte verließen im Februar ihre Jobs

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4,4 Millionen Beschäftigte verließen im Februar ihre Jobs

Der jüngste Bericht baut auf Monaten wirtschaftlicher Stärke auf, in denen US-Arbeitgeber im vergangenen Jahr eine Rekordzahl von 7 Millionen Arbeitsplätzen geschaffen haben. Die Wirtschaft hat allein im Februar 678.000 Arbeitsplätze geschaffen, was die Arbeitslosenquote laut Daten des Arbeitsministeriums auf ein Pandemietief von 3,8 % brachte.

Die guten Zahlen – die zur Entschlossenheit der Federal Reserve beigetragen haben, in diesem Monat mit der Anhebung der Zinssätze zu beginnen – haben den Arbeitnehmern auch neue Hebelkraft gegeben, da sie bessere Arbeitsbedingungen und höhere Löhne anstreben.

„Der Arbeitsmarkt ist immer noch bestrebt, mit der starken Arbeitgebernachfrage und der erhöhten Arbeitnehmermobilität in Gang zu kommen“, sagte Daniel Zhao, Senior Economist bei der Stellenbewertungsseite Glassdoor. „Wir sehen immer noch sehr viele Stellenangebote und Kündigungen sowie Entlassungen auf Rekordhöhe.“

Amerikaner, die den Arbeitsplatz gewechselt haben, verzeichneten im vergangenen Jahr einen typischen Anstieg von 6,6 %, während die Löhne derjenigen, die blieben, um 5,4 % stiegen, so eine weit verbreitete Messung des Lohnwachstums der Federal Reserve Bank of Atlanta. Beide Zahlen, die als Dreimonatsdurchschnitte gemeldet werden, liegen auf oder nahe den höchsten Raten seit Ende der 1990er Jahre.

Aber die Inflation hat viele dieser Lohnzuwächse zunichte gemacht und zu wachsendem Unbehagen in der Wirtschaft beigetragen. Ein wachsender Anteil der Amerikaner – 21 % – nennt steigende Preise als das größte Problem des Landes, gegenüber 10 % im Februar, so a neue Gallup-Umfrage.

Die Umfrage deutet auch darauf hin, dass Sorgen um die Kosten die positiven Nachrichten über die Arbeitslosigkeit überwiegen. Eine Mehrheit von 75 % sagt, dass sich die Wirtschaft verschlechtert, verglichen mit 70 % im Februar. „Arbeitslosigkeit“ rangiert ganz unten auf der Liste der nationalen Sorgen, wobei 32 % sagen, dass sie sich darüber „sehr Sorgen“ machen, aber 59 % sind sehr besorgt über die Inflation und 58 % sind besorgt über die Wirtschaft im Allgemeinen.

Diese Bedenken tragen wahrscheinlich dazu bei, dass Amerikaner, die von einem angespannten Arbeitsmarkt profitieren wollen, immer häufiger auf Jobsuche gehen.

Jeff Gabbard hat im Februar seinen IT-Job in Indianapolis gekündigt, weil er dachte, dass es etwa drei Monate dauern würde, bis er eine neue Stelle findet. Es dauerte weniger als zwei Wochen.

Seine Jobsuche war weit entfernt vom Beginn der Pandemie, als Gabbard seit mehr als einem Jahr arbeitslos war. Dieses Mal, sagt er, gab es viel mehr offene Stellen, die Vergünstigungen wie die Möglichkeit boten, von zu Hause aus zu arbeiten.

„Die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten, hat mir die Dinge wirklich eröffnet, weil ich plötzlich nicht mehr auf Indianapolis beschränkt war“, sagte Gabbard, 57. „Ich könnte überall arbeiten.“

Laut Zhao von Glassdoor hat das Interesse an Remote-Positionen unter Arbeitssuchenden stetig zugenommen, da sie nach Möglichkeiten suchen, ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern.

„Wir sehen immer mehr Unternehmen, die Remote- und Hybrid-Optionen anbieten, da sie erkennen, dass sie flexibler sein müssen, um wirklich mit Talenten konkurrieren zu können“, sagte er. „Die Arbeitnehmer nutzen dies, um neue Hebel zu nutzen, um Bedingungen auszuhandeln, von denen sie profitieren.“

Joshua Waight kündigte im Februar seinen Job in einem 99-Cent-Laden in Sonora, Kalifornien, um bei seinem 8 Monate alten Sohn zu Hause zu bleiben. Er hatte das letzte Jahr damit verbracht, den Mindestlohn in der Frühschicht zu verdienen, war jedoch frustriert über den Mangel an verfügbaren Stunden. Da seine Frau einen neuen Job in einem nahe gelegenen Casino antrat, schien es ein guter Zeitpunkt zu sein, die Belegschaft zu verlassen.

„Ich hatte das Gefühl, dass meine Karriere nirgendwohin führt und ich wollte für meinen Sohn zu Hause sein“, sagte der 34-Jährige. „Die Arbeit während der Pandemie war schwierig.“

Scott Clement hat zu diesem Bericht beigetragen.