Amazon plant „erhebliche“ Einwände gegen die historische Gewerkschaftsabstimmung im Lagerhaus in New York

In seiner Akte beim National Labor Relations Council, Amazonas (AMZN) behauptet, dass das Regionalbüro der unabhängigen Bundesbehörde, die die Wahlen in ihrer Einrichtung auf Staten Island, bekannt als JFK8, beaufsichtigte, „auf unfaire und unangemessene Weise die [Amazon Labor Union’s] Sieg.“

Er behauptet, die Agentur habe eine „künstlich reduzierte Anzahl“ von Mitarbeitern in der Wahleinheit verwendet, um zu berechnen, ob die ALU genug Unterstützung gesammelt habe, um überhaupt eine Wahl abzuhalten. Er behauptet auch, die Agentur habe die Untersuchung dessen, was sie „frivole“ Anschuldigungen unfairer Arbeitspraktiken nennt, verzögert, von denen sie sagt, dass sie von der Gewerkschaft „ausgenutzt“ wurden. Und er behauptet, die Agentur habe es versäumt, die Wahllokale während der Wahl angemessen zu besetzen, was letztendlich „am ersten Wahltag zu Chaos und stundenlangen Warteschlangen geführt und andere Arbeitnehmer davon abgehalten habe, zur Wahl zu gehen“.

Amazon beschreibt auch das angebliche Fehlverhalten von Seiten der ALU, der Basisarbeitsorganisation, die von den derzeitigen und ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens gegründet wurde. Unter seinen Behauptungen über die ALU behauptet er, die Gewerkschaft habe Mitarbeiter rechtswidrig eingeschüchtert und „Gewalt gegen Kritiker angedroht“.

Amazon-Sprecherin Kelly Nantel sagte am Freitag in einer Erklärung: „Basierend auf den Beweisen, die wir bisher gesehen haben, wie in unseren Einwänden dargelegt, glauben wir, dass die Aktionen des NLRB und der ALU die Abstimmung unangemessen unterdrückt und beeinflusst haben, und wir glauben, dass die Wahl dies tun sollte wiederholt werden, damit eine faire und weitgehend repräsentative Abstimmung stattfinden kann.“

Die Wahlen auf Staten Island waren das erste Mal in der 27-jährigen Geschichte des Unternehmens, dass eine Gruppe amerikanischer Arbeitnehmer erfolgreich für die Gründung einer Gewerkschaft gestimmt hat. Am Donnerstag wurde Amazon eine zweiwöchige Verlängerung gewährt, um Beweise zur Untermauerung seiner Einwände einzureichen.

In seinem Antrag auf Verlängerung des Regionaldirektors des NLRB stellte Amazon fest, dass die Wahl zur Ernennung „eine der größten in der jüngeren Geschichte des Vorstands“ war, und sagte, dass seine „Einwände erheblich sein sollten, sowohl in Bezug auf die Anzahl … als auch auf den Umfang des Verhaltens“.

Von rund 8.325 Wahlberechtigten wurden 4.785 Stimmen gezählt. Es gab 2.654 Stimmen für die gewerkschaftliche Organisierung und 2.131 Stimmen dagegen. Weitere 67 Stimmzettel wurden angefochten und 17 für ungültig erklärt.

Die ALU reagierte nicht sofort auf eine Bitte um Stellungnahme.

Das teilte das Unternehmen zunächst mit Letzte Woche dass er erwäge, Einwände gegen das einzureichen, was er als „unangemessene und unzulässige Beeinflussung“ durch das NLRB bezeichnete. Kayla Blado, amtierende Direktorin und Pressesprecherin des NLRB, sagte letzte Woche in einer Erklärung gegenüber CNN Business: „Der NLRB ist eine unabhängige Bundesbehörde, die vom Kongress beauftragt wurde, das nationale Arbeitsbeziehungsrecht durchzusetzen. Alle Durchsetzungsmaßnahmen des NLRB gegen Amazon wurden durchgeführt zu diesem Kongressmandat.“

Amazon sagte Letzte Woche dass er von den Ergebnissen von Staten Island „enttäuscht“ war. Während Amazon wiederholt in Erklärungen gesagt hat, dass seine „Mitarbeiter immer die Wahl hatten, ob sie einer Gewerkschaft beitreten oder nicht“, gab das Unternehmen auch 4,3 Millionen US-Dollar aus Letztes Jahr auf gewerkschaftsfeindliche Berater und setzte eine Kombination aus SMS, Beschilderung vor Ort und obligatorischen Versammlungen ein, um die Arbeitnehmer davon zu überzeugen, gegen die gewerkschaftliche Organisierung zu stimmen.

Letzten Donnerstag, am selben Tag, an dem die öffentliche Stimmenauszählung für die Wahlen auf Staten Island begann, wurden auch Stimmzettel für eine neu gemischte Gewerkschaftswahl in einem Amazon-Lagerhaus in Bessemer, Alabama, gezählt, aber das Ergebnis bleibt zu knapp, um bekannt gegeben zu werden. Es gibt 416 umstrittene Stimmzettel, was ausreicht, um das Ergebnis zu beeinflussen. Der NLRB wird voraussichtlich in den kommenden Wochen eine Anhörung zur Überprüfung der umstrittenen Stimmzettel abhalten.

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Im Gegensatz zu den Bemühungen, die in Staten Island gestartet wurden, wurde die Bessemer-Kampagne zusammen mit der Retail, Wholesale and Department Store Union, einer 85 Jahre alten Gewerkschaft, durchgeführt. Die ursprüngliche Wahl, die vor einem Jahr stattfand, begünstigte Amazon, aber die Ergebnisse wurden fallen gelassen, nachdem ein NLRB-Regionalmanager festgestellt hatte, dass Amazon illegal eingegriffen hatte, eine Entscheidung, die das Unternehmen als „enttäuschend“ bezeichnete.

Die RWDSU legte diese Woche Einspruch gegen die Wiederholung der Wahl ein und argumentierte, dass Amazon erneut in das Recht seiner Mitarbeiter eingegriffen habe, bei einer fairen Wahl frei zu wählen, und forderte den NLRB-Regionaldirektor auf, eine Anhörung abzuhalten, um festzustellen, ob die Ergebnisse aufgehoben werden sollten. ein Mal noch. Die RWSDU behauptete, es habe Fälle von Entlassungen und Vergeltungsmaßnahmen gegen Gewerkschaftsunterstützer, Einschüchterung und Überwachung von Beschäftigten gegeben, die sich an gewerkschaftlichen Organisierungsaktivitäten beteiligten, und Diskrepanzen mit der der Gewerkschaft vorgelegten Liste der wahlberechtigten Personen. Die RWSDU behauptete auch, Amazon habe neue Regeln zum Verbot gewerkschaftlicher Organisierung durchgesetzt, gewerkschaftsfreundliche Literatur entfernt und mit der Schließung des Betriebs gedroht, falls die Gewerkschaft erfolgreich sei.

„Wir haben von Anfang an gesagt, dass wir wollen, dass die Stimmen unserer Mitarbeiter gehört werden, und wir hoffen, dass der NLRB jede gültige Stimme zählt“, sagte Nantel von Amazon in einer Erklärung zur Bessemer-Abstimmung.

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Die RWDSU reichte zuvor mehrere Beschwerden wegen unfairer Arbeitspraktiken bezüglich des Verhaltens von Amazon in der Einrichtung ein. Eine Beschwerde richtete sich gegen obligatorische Gruppentreffen, bei denen Amazon-Vertreter den Arbeitern ihre gewerkschaftsfeindliche Haltung mitteilten, die laut der Gewerkschaft das Recht der Arbeiter, gewerkschaftsbezogene Aktivitäten zu unterlassen, verletzt habe.

Obwohl diese obligatorischen Treffen eine gängige Taktik sind, die von einer Reihe anderer Arbeitgeber ähnlich angewendet wird und gesetzlich zulässig ist, hat die Gewerkschaft den NLRB gebeten, das Gesetz zu überprüfen. Am Donnerstag, NLRB General Counsel Jennifer Abruzzo eine Notiz gepostet Fordern Sie die Agentur auf, ihre Position zu obligatorischen Sitzungen dieser Art zu überdenken.

Amazon, das CNN Business zuvor mitgeteilt hatte, dass die Beschwerde von RWDSU unbegründet sei, lehnte es ab, sich zu Abruzzos Memo zu äußern.

Der Kampf um die Behandlung von Arbeitnehmern in Amazon-Einrichtungen wird weithin als entscheidend für die Zukunft der Arbeit in den Vereinigten Staaten angesehen. Das Unternehmen ist der zweitgrößte private Arbeitgeber des Landes und bekannt für seinen Schwerpunkt auf Automatisierung und Produktivitätsverfolgung. Seine hohe Fluktuationsraten, Arbeitsunfall und verstärkter Arbeiteraktivismus haben in den letzten Jahren auch auf seine Arbeitsbedingungen aufmerksam gemacht.

Laut einer Mitteilung von Reuters sollen die Amazon-Aktionäre Ende Mai die Möglichkeit haben, über einen Beschluss für eine unabhängige Prüfung der Arbeitsbedingungen in den Lagern des Unternehmens abzustimmen. Prüfbericht Donnerstag.