Women in Leadership, eine neue Organisation für Graduierte an der University of Mississippi, veranstaltete kürzlich den Women’s History Month mit einer Podiumsdiskussion und einem Mittagessen, um Frauen in der Wirtschaft zu befähigen, in ihren jeweiligen Bereichen zu führen und ihren Ruf als Frauen aufzubauen.
Die Organisation ist bestrebt, Frauen zu inspirieren, indem sie ihnen die Möglichkeit gibt, sich mit anderen zu verbinden, die Vielfalt schätzen und sich füreinander einsetzen. Es steht allen Frauen offen, die auf Universitätsniveau studieren.
„Als Frauen sind wir alle hier, um uns gegenseitig zu unterstützen. Es braucht ein ganzes Dorf, um etwas durchzuziehen“, sagte Kate Newman, Inhaberin von Style Assembly, einer Boutique für Damenmode am Oxford Square. „Es geht darum, bei allem, was man tut, einen Weg um die Barriere herum zu finden.“
„Es geht nicht um das Problem, mit dem Sie konfrontiert sind, sondern darum, was Sie tun, um es zu lösen.“
Die Feier der Ole Miss hat ihre Wurzeln im Jahr 1978, als Pädagogen in Santa Rosa, Kalifornien, eine lokale Feier namens Women’s History Week planten und durchführten. Die Organisatoren wählten die Woche vom 8. März, um dem Internationalen Frauentag zu entsprechen.
Die Bewegung breitete sich schnell im ganzen Land aus, und andere Gemeinden begannen im folgenden Jahr, ihre eigenen Feierlichkeiten abzuhalten. 1987 verabschiedete der Kongress ein Gesetz, um den März zum Monat der Frauengeschichte zu erklären, so das National Women’s History Museum.
Das Panel am 9. März umfasste einige der erfolgreichsten Geschäftsfrauen Oxfords in Führungspositionen: Timber Heard, Gründerin und CEO von Talitha Kumi Jewels; Erin Holmes, außerordentliche Professorin für Pharmazieverwaltung an der UM School of Pharmacy; Kate Newman, Inhaberin von Style Assembly; Catherine Hultman, Betriebskoordinatorin der Gertrude C. Ford Ole Miss Student Union; und Tonyalle Rush, stellvertretender Vizepräsident für Studentendienste und Einschreibungsverwaltung am Northwest Mississippi Community College.
„Ich denke, es ist wichtig, dass Frauen Frauen um jeden Preis unterstützen, besonders aber in der Geschäftswelt“, sagte Maia Dooley, erste und derzeitige Präsidentin von Women in Leadership.
„Die Geschäftswelt wird immer noch von Männern dominiert. Als Frauen müssen wir uns gegenseitig stärken und inspirieren, wenn wir gemeinsam auf Gleichberechtigung hinarbeiten.
Die Mitglieder des Panels wurden zu einigen der Herausforderungen befragt, denen sie täglich gegenüberstehen. Ein gemeinsames Thema auf dem Panel war es, einen Weg zu finden, alles auszugleichen.
„Ich fühle mich besser, wenn ich diese anderen erfolgreichen weiblichen Führungskräfte sagen höre: ‚Weißt du was, ich habe nicht alles beisammen! ‚“, sagte Holmes.
„Anderen Frauen mitzuteilen, dass Sie Probleme haben, auch wenn es schwierig sein mag, eröffnet viele wichtige Gespräche“, fügte Hultman hinzu. „Verwundbarkeit geht einen langen Weg.“
Ashley McGee, Direktorin der MBA-Verwaltung bei Ole Miss, moderierte die Diskussion und schloss, indem sie jeden Diskussionsteilnehmer fragte, was sie ihrem jüngeren Ich gerne sagen würden.
„Man muss sich nicht selbst anzünden, um andere aufzuwärmen“, sagte Rush. „Als Frauen übernehmen wir immer mehr Verantwortung.
„Ich wünschte, ich könnte meinem 25-jährigen Ich sagen, dass ich im Moment leben, das Leben genießen und auf mich selbst aufpassen soll.“
Das Publikum reichte von Susan Duncan, Dekanin der juristischen Fakultät der UM, bis hin zu Studenten und Gemeindemitgliedern wie Tanisha Bankston, Autorin von „My Pain is My Power“.
Die anwesenden Frauen, einschließlich der Podiumsmitglieder, gingen inspiriert und motiviert.
„Die Organisation konzentriert sich darauf, mit anderen Frauen in Kontakt zu treten, um ein Umfeld zu schaffen, das es uns ermöglicht, an Selbstvertrauen und Führung zu wachsen“, sagte McGee. „Ich selbst habe viel von den Führungskräften gelernt, die im vergangenen Jahr in unseren Gremien mitgewirkt haben, und wurde von den Gesprächen inspiriert, die unsere Studenten mit ihnen geführt haben. »